|
Обязанности:
Работа в команде
Участие в формировании стилистики проектов.
Разработка игровых персонажей, пространств, объектов.
Внимание к деталям, отрисовка арта в full hd , фонов к играм, разных элементов контента
Работа с «outsource» сотрудниками.
Непосредственное подчинение арт-директору компании.
Требования:
Талант и Скорость работы.
Безконфликтный характер и чувство юмора.
Ответственность и моральные качества.
Потрясающее портфолио и энтузиазм.
Photoshop и/или Painter.
Если это все про вас, то вы должны:
Действовать в рамках заданной концепт-художником стилистики.
точно, понятно и аргументировано излагать мысли.
Работать в сжатые , при необходимости, сроки.
Иметь склонность к концепт арту.
Иметь привычку держать свои исходники в порядке и выкладывать этапы работы в трекер.
Уметь работать в команде.
Всему остальному мы вас научим и вы изнутри увидите как создаются крутые онлайн и социальные игры.
Условия:
Полный рабочий день интересной и бросающей вызов работы.
Бурно развивающаяся индустрия мобильных и социальных игр (facebook, odnoklassniki, vkontakte, iPhone/iPad, Android, др. социальные сети Азии и Европы)
Звездный коллектив увлеченных профессионалов (Многие из которых в прошлом работали на ключевых должностях в таки компаниях, Yota, Odnoklassniki, Muz-tv и др)
Позитивная атмосфера, в которой ваше мнение всегда будет услышано!
Крутой офис со всеми удобствами. Офис в 5-ти минутах ходьбы от м. Тульская, комфортное рабочее место с БОЛЬШИМ экраном и быстрым компьютером.
Зарплата по итогам собеседования
Если у вас есть друг художник, который подошел бы на эту должность – присылайте и его резюме. Мы открываем набор штата в Москве, и нас интересуют сработанные команды с 2d, 3d и анимационными скилами!
Контактная информация:
Ольга Макарова
om@drimmi.com
+79266835014
|
| |
| |
Опубликован 16.03.2011 в 18:19 по мск
Электронная почта: om@drimmi.com
Телефон: +79266835014
Прошло времени с момента публикации: более 13 лет
|
| |
 Просмотреть кандидатов на исполнение проекта
 Исполнитель проекта:
не определён
|
|
|
| |
| |
|
|
|
